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Dia do chefe

16 out

Os tempos mudaram e aquele modelo de chefe, do passado, não funciona mais. Ou as pessoas evoluem ou estão fora do mercado de trabalho.

Os chefes de hoje não procuram manter distância dos seus funcionários e não transferem tarefas e, simplesmente, cobram os resultados. Eles chegam junto, são parceiros, identificam os erros e corrigem, quando necessário.

Hoje, o sucesso de uma equipe é resultado da união e harmonia entre o líder e seus liderados. Ou seja, não importa a função das pessoas, elas precisam ser boas naquilo que estão fazendo para o melhor resultado do conjunto.

Hoje é o dia do chefe e eu desejo parabéns aos colegas que, assim como eu, se dedicam cada dia na busca pelo excelência do resultado.

Bjs

Nanda

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Ser líder

29 jul

Nem todas as pessoas estão preparada para serem líderes de uma empresa pois não sabem lidar com o poder que lhes foi dado.

A arte de liderar é um dom que nem todos recebem. Aqueles que recebem devem agradecer e fazer jus à qualidade que lhe foi dada. Ser líder significa saber como fazer o que tem que ser feito e delegar para que outros façam de forma melhor. É compreender as qualidades e defeitos de cada um e absorver o melhor da equipe. É não ser compreendido e acreditado em sua totalidade e digerir muito bem a insatisfação quando está vier à tona. É transformar um limão em uma limonada bem docinha de forma que a equipe se sinta acolhida e valorizada.

Ser líder é uma tarefa árdua, pois nem sempre somos compreendidos. Quando revelamos nossa fraqueza, dificilmente somos acreditados pois, acham que estamos nos fazendo de vítimas.

O maior problema de um líder é quando ele acredita que é superior aos seus subordinados e não compreende os sentimentos de cada um. É acreditar que sozinho resolve todos os seus problemas sem o apoio da equipe. É não se importar com o ego e às necessidades daqueles mais sensíveis ao seu redor.

Ser líder é ser sempre incompreendido e dar a volta por cima em todas as situações. É ser humano e reconhecer seus erros. É ser firme em suas atitudes. É não se sentir colocado na parede. É não dar espaço ao acaso. É de superar sempre…

Bjs

Nanda

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Um líder de verdade

2 mar

Desde que eu me entendo por gente passei por muitas fases na minha vida profissional. Fui estudante, fui estagiária, fui recém formada e cheguei a chefe.

Ao longo de minha trajetória aprendi que preciso ter muita serenidade para liderar uma equipe. Tive chefes de vários jeitos: uns inesquecíveis, grandes professores e até se tornaram amigos; outros não tão maravilhosos, autoritários e que agradeço pela vida ter me afastado deles.

De todos eu aprendi um pouco e colhi ensinamentos. As principais lições são: que não preciso gritar para conseguir o que quero, que não preciso lembrar que sou eu quem manda para que minha equipe siga as minhas ordens, que não preciso ser carrasca para que minha equipe se lembre de mim.

Um líder de verdade não encontra culpados, ele é o responsável se algo dá errado, divide os louros de uma vitória com sua equipe e não esconde os fatos e os números pois trabalha sempre com a verdade.

Simples assim!

Bjs

Nanda

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O dom de ser um líder 

10 abr

  Tem gente que já nasce sendo um líder nato, outros precisam desenvolver a habilidade da liderança. O fato é que nos dias de hoje, todos aqueles que querem se destacar de alguma forma no mundo profissional precisam ter a capacidade de liderar uma equipe.

Quando eu digo: “liderar uma equipe”, não quero apenas falar sobre a relação de chefe e empregado, falo sobre a habilidade de comandar pessoas sem a necessidade de ser arrogante. Para mim, um bom líder tem a visão de futuro, identifica as necessidades de seus liderados, organiza a força de trabalho de acordo com as características de cada um e, principalmente, planeja as atividades a serem executadas.
Para ser um bom líder, não é necessário colocar a “mão na massa”, mas, é imprescindível saber o que fazer quando a mão está na massa para saber dar as ordens de forma coerente. Também é importante reconhecer os seus erros e voltar atrás em suas decisões, quando necessário. E, jamais, deixar de reconhecer os louros daqueles que contribuíram para o sucesso de um projeto.
Quero muito encontrar líderes assim por aí.
Bjs
Nanda 

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